香港一家基督教慈善機構促請政府提供資助，以培訓心理健康急救人員。早前一項調查顯示，香港超過一半的僱員身心健康狀況不佳。

該調查由香港基督教服務處僱員發展服務及富達盟信顧問有限公司進行。據其 6 月 20 日的一份新聞稿稱，香港 627 人中約有58.3% 的人面臨各種形式的精神和身體健康狀況不佳。

根據 2011 至 2022 年進行的「香港僱員身心健康調查」顯示，近四成（38.8%）受訪者表示「工作壓力自覺嚴重」，更有近兩成人（19.5%）曾「想過自殺或傷害自己」。

受訪者都是「僱員支援計劃」使用者，計劃是由該兩個機構聯合開展，旨在為員工提供身心健康服務。

香港基督教服務處表示，香港僱員的福祉低於國際水平。

調查發現，在加入支援計劃之前，近八成人（77.8%）「工作時心不在焉」，較國際水平多出約兩成；近五成人「未能投入工作」（49.0%）及「對生活不感滿意」（48.4%），分別較國際水平多出約兩成及一成。

該服務處在報告中表示：「當不同的生活和工作挑戰對員工的工作表現和整體福祉產生顯著影響時，[身心健康]對員工來說尤其重要。」

根據調查結果，他們建議從政府、僱主及僱員三方入手改善這種情況。

其一是政府資助中小企參與「僱員支援計劃」，除強制僱主為員工提供勞工保險外，政府應推動僱主參與「僱員支援計劃」。

該組織表示，中小企業應提供財政支持，為員工提供相關服務，並提高對員工心理健康的認識。

它建議僱主將員工培訓為工作場所的「精神健康急救員」。

該組織倡議僱主舉辦「精神健康急救」課程，按照工種、公司規模及員工特性編制精神健康急救員的比例。

它指出，這可以「及早識別和支援受精神困擾的員工」。

該組織建議僱定時關注工時、工作量及同事關係，鼓勵關懷文化，致力營造正向及精神健康友善的工作環境。

組織還建議為員工提供改善身心健康的知識和方法。

它表示：「公司應鼓勵僱員學習應對壓力和提升身心健康的方法，包括五步減壓法。 此外，應該提高對心理健康的認識和理解。」

【完】

原文：  HK Christian charity highlights employees’ mental health

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